Prérequis
Être salarié·e de chantiers d’insertion
Objectifs
Accompagner les salarié·e·s de chantiers d’insertion dans le développement de leurs soft-skills, notamment la communication mais aussi l’aptitude au travail en équipe, la coordination, la créativité ou encore l’intelligence émotionnelle pour faciliter la poursuite du parcours vers l’emploi durable.
Méthodes mobilisées et modalités d’évaluation
Les professionnels du théâtre et le·la conseiller·e en insertion interviendront concomitamment en 2 temps.
1er mois :
- Constitution du groupe, mise en confiance, apprentissage des bases du jeu d’acteur/d’actrice
- Travail sur la communication professionnelle, préparation au changement
2ème mois :
- Réflexion sur le contenu du spectacle
- Travail sur les entretiens de négociation, sur la communication
3ème mois :
- Participation à la construction du spectacle
- Développement des compétences en communication écrite, graphique et numérique
Présentation du spectacle et bilan
L’évaluation :
- Retour qualitatif sur la représentation et quantitatif sur le nombre et la typologie du public présent
- Bilan à chaud avec les différent·e·s intervenant·e·s, les stagiaires et l’employeur
- Questionnaire de satisfaction
- Attestation de formation
Tarif
Gratuit pour les participant·e·s
Modalités et délais d’accès
Inscription par les structures d’insertion
Selon calendrier établi
La durée
3 mois : 12 semaines à temps partiel
1/2 journée de bilan
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
La formation et les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Lieux de réalisation
Calvados, Manche, Orne
Contact
letape-vire@letape-emploi.fr
02 31 68 88 65
Retours d’expérience
C’était très intéressant et les intervenants étaient très sympathiques, bonne ambiance.
Très intéressant, j’ai appris beaucoup de choses.
Satisfaction
